WebAujourd’hui, les contractuels sont de plus en plus nombreux à rejoindre la fonction publique. Ils peuvent être embauchés sous différents types de contrats de travail publics : CDI, CDD ou ... WebJun 3, 2024 · Pour la transformation du CDD en CDI, la date d'effet reste fixée au 13 mars 2012. Il faut être en fonction depuis au moins 6 ans entre le 13 mars 2004 et le 13 mars 2012. Pour l'ancienneté : si vous avez occupé le même poste de travail, les services accomplis auprès de vos différents employeurs sont pris en compte.
CDI, CDD et contrat de projet dans la fonction publique
WebSi c'est l'employeur qui rompt le contrat. L'article L. 1221-25 lui impose de respecter un délai de prévenance dès lors que la durée prévue de la période d'essai était d'au moins 8 … WebMar 19, 2024 · 2.2 L’organisation du télétravail . La part de temps de travail qui peut être exercée en télétravail est soumise à des plafonds : Le temps de télétravail ne peut pas … gina whipple
Démission en période d
WebAug 6, 2024 · Prime de précarité : définition de l’indemnité de fin de contrat. La prime de précarité – également appelée indemnité de précarité, de fin de contrat ou de fin de mission – est une indemnité versée par un employeur à un salarié à la fin d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat intérimaire.. Elle a pour but, comme l’indique … WebPour que l'indemnité de fin de contrat soit accordée, la durée du contrat, renouvellement compris, doit être inférieure ou égale à 1 an. La rémunération brute globale de l'agent perçue pendant la durée de son contrat, renouvellement inclus, doit être inférieure ou égale à 2 fois le SMIC ( soit 3 357.90 € par mois depuis le 1er août 2024 ). WebLa période d'essai ne peut avoir une durée supérieure à un mois. Temps de travail La durée hebdomadaire de travail est, au maximum de 35 heures. Le contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel et ne peut avoir une durée hebdomadaire inférieure à 20 heures sauf cas de difficultés particulièrement importantes de l'intéressé. full cycle onboarding